روابط بهتر با مدیر

نویسنده: نگار حبیبی

رییس، رییس است. او نه رفیق شماست و نه رازدارتان. ممکن است روابط کاری نزدیکی داشته باشید، اما این تضمین کننده این نیست که روابط دوستانه ای نیز برقرار خواهید کرد.

 

در مورد برخی مدیران بهترین چیزی که می توانید انتظارش را داشته باشید مدارا همراه با احترام حرفه ای است. در اینجا به طور مختصر راهکارهایی برای ایجاد ارتباط بهتر با مدیران پیشنهاد می شود: 

 تا حدی که می توانید به مدیر خود احترام بگذارید:  حتی اگر آنقدر بد شانس بوده اید که مدیری خودخواه، ناپخته و یا نامسلط بر امور نصیبتان شده است، باز چه از نظر کاری و چه از نظر شخصی به نفع شماست که به او احترام بگذارید.

 از مدیر خود پشتیبانی کنید: زمانی که موضع گیری مدیر خود را قبول دارید از آن دفاع کنید. روابط خوب براساس اعتماد شکل می گیرند. اگر بتوانید به مدیر خود نشان دهید که فردی قابل اعتماد هستید، خود را در موقعیت پیشرفت قرار می دهید. اسم شما شناخته می شود و می توانید امیدوار باشید شناخته شدن توسط مدیران سطح بالاتر، زمانی که فرصت های شغلی جدیدی ایجاد می شود، برای شما سودمند باشد.

لازم نیست در همه موارد با مدیر خود موافقت کنید: این که از مدیر خود پشتیبانی کنید مهم است؛ اما از سوی دیگر این که صدای خود را داشته باشید نیز اهمیت دارد. اگر مدیر شما کاری می کند که شما با آن مخالف هستید، نباید از مطرح کردن مخالفت خود بترسید. فقط لازم است این مخالفت به درستی ابراز شود. مخالفت خود را محترمانه و به صورت خصوصی با مدیر خود در میان بگذارید.

منبع: روزنامه دنیای اقتصاد